新时代需要什么样的村支书?

文/梁 君

日前,应邀到某乡镇给村支部书记授课。只见济济一堂的人群中,有的年过半百,有的正值壮年,有的一脸稚气。年龄上老中青齐备不说,听课的精神状态、学习情况也是参差不齐。有的因为不懂而似睡非睡;有的自以为什么都懂, 径自玩着手机;有的目不转睛, 笔记记得相当认真。

如此种种,不由引发思考,中国特色社会主义进入新时代,尤其乡村振兴战略实施如火如荼、方兴未艾,我们的村民群众到底需要什么样的村支书?坚持和加强党的全面领导之下,什么样的村支书才能将村党支部这一党的最基层组织,打造成为党在农村执政的坚强战斗堡垒?

年龄不是问题,但有没有为村民群众服务到底的雄心壮志,却是大问题。或许有些人眼里,年龄大了,视力差了, 行动不便了,精力大不如以前了,这样的村支书应该主动“退居二线”。但也要看到,正是这样的年龄,缘于在村里生活日久, 对左邻右舍的情况烂熟于心,因此一旦遇到突发事情,能够第一时间站出来,迅速解纷止争,息事宁人。

又或许旁观者看来,年纪轻轻就担任村支书,是不是存在资历不够、阅历不足的情形。其实年轻也有年轻的好处,那就是新官上任三把火,初生牛犊不怕虎, 敢闯敢干、有开拓创新精神,正是他们的特长与优势。因此,新时代的村支书选用完全不必在年龄问题上纠结,需要进一步考量的,则是他们到底有没有为村民群众服务的真心实意,有没有誓与村庄共荣辱、与村民群众同甘苦的赤子之心与质朴情怀。

文化程度高不高不是问题, 重要的是有没有虚心学习、持续提高自己的素质与能力的决心和信心。基层调研,有一位村支书只有小学文化程度,但人家自从在深圳、珠海、厦门等地打工回来,深深感觉到没有文化真可怕,硬是“头悬梁锥刺骨”, “冬练三九夏练三伏”,几年时间里不仅通过自修获得了大专文凭,还率先参加了县里举办的新型职业农民培训班,拿到了相关职业资格证书。

应该看到,今天改革发展稳定任务之重前所未有、矛盾风险挑战之多前所未有、治国理政考验之大前所未有,这些都会直接或间接地在乡村社会有所体现,如果不想学习、不愿学习、不会学习,导致的结果只能是能力不足、本领恐慌, 陷入“老办法不管用,新办法不会用,硬办法不敢用,软办法不顶用”的无奈与尴尬。因此,选拔任用新时代的村支书, 首先考核的标准就是其学习意愿如何、对待学习持什么样的观点和态度。

自己是否先富起来不是问题,关键在于有没有舍小家为大家,矢志让全村群众走上共同富裕道路的志向和抱负。调研发现,但凡一个村庄,如果村支书“一马当先”,独自富得流油,其他群众步履维艰, 这种情况下所谓的先富带后富几乎不可能。不仅如此,这样的村支书往往也很难有广泛的民意支持基础。相反,村支书与村民群众富裕程度相差不大,且都一直奋斗在路上,这样的村支书往往让村民群众交口称赞。毕竟“五年村支书, 市里一栋楼”的情形曾经在一些乡村相当普遍,说明“微腐败”让村支书富裕,富裕之后还为富不仁,容易脱离群众。由此,考察考核、选拔任用村支书,还必须突出一条底线, 就是能否始终做到勤政为民、公道正派,清正廉洁、两袖清风。尤其今天实施乡村振兴战略,各种资源、资金纷纷下乡,各方所谓“能人”也对乡村情有独钟, 纷至沓来,使得村支书较以往拥有更大的权力,更频繁地受到种种干扰和诱惑。因此,越是关键时候,越要拿出“显微镜”,看村支书在私底下、无人时、细微处的风格风骨、品质品相。德才兼备、以德为先,这是我们党考察选拔任用干部的基本原则,也应该成为新时代考评选用村支书的一条基本法则。

习近平总书记曾经提出过好干部的五条标准,即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。某种程度上,其正是今天村支书努力的方向,也是衡量、评判村支书合格与否的重要砝码。唯有心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒,始终做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人,这样的村支书才是新时代真正需要、备受认可与热烈欢迎的村支书。